Un sindicato es una organización pública que une a las personas que están conectadas por una profesión o campo de actividad común. Como regla general, opera en todo el país y puede incluir empleados de todas las empresas que trabajan en una determinada industria. La membresía en un sindicato es voluntaria, y su tarea principal es proteger los derechos e intereses de los empleados, monitorear la equidad de los salarios y el cumplimiento del empleador con las leyes laborales.
Los sindicatos no son organizaciones políticas y no deben asociarse con el estado, los partidos y otras fuerzas políticas. Sin embargo, hay ejemplos de politización aguda de los movimientos sindicales en la historia. En particular, esto sucedió a principios del siglo XX bajo la influencia de los marxistas y anarquistas.
Hoy en Rusia, cualquier ciudadano del país puede unirse a un sindicato, independientemente de si él o ella vive en su territorio, así como a cualquier extranjero que viva y trabaje en la Federación de Rusia. Algunos empleadores mismos ofrecen nuevos empleados para unirse a un sindicato y ayudarlos a escribir una solicitud. Dado que cualquier organización necesita fondos para funcionar, todos los miembros del sindicato deben pagar una tarifa sindical mensual (generalmente alrededor del 1% de su salario).
Objetivos y objetivos del sindicato
La tarea principal de un sindicato es proteger los intereses de sus miembros. Se trata principalmente de una posible infracción de los derechos de los empleados por parte de los empleadores. Además, los sindicatos ayudan a sus miembros a resolver diversos problemas organizacionales, asesorarlos, facilitar la interacción con diversos casos. Sin su ayuda, las personas tienen que resolver todos los problemas por su cuenta, perder tiempo buscando información y aplicando personalmente a varios casos.
Los principales objetivos de los sindicatos son:
- Protección de los derechos de los trabajadores;
- salarios justos;
- mejora de las condiciones de trabajo;
- cumplimiento de las leyes laborales;
- Asesoramiento accesible y asistencia para resolver problemas en el lugar de trabajo.
Las principales tareas que logran los sindicatos son:
- Monitoreo de seguridad en el lugar de trabajo;
- Verificar que los horarios de trabajo cumplan con las leyes laborales y las normas internacionales;
- resolución de problemas relacionados con los salarios de los trabajadores y las pensiones futuras;
- examinar la legalidad de las situaciones que involucran multas y otras sanciones contra los empleados;
- Resolver problemas sociales;
- mediación en la interacción con varias autoridades;
- Brindar asistencia y asesoramiento a los empleados en cualquier asunto relacionado con el trabajo.
Ejemplos de sindicatos
Como ejemplos, consideremos tres organizaciones sindicales que se encuentran entre las más antiguas y más grandes de Rusia:
- Sindicato de educación de All-Rusia. Como su nombre lo indica, incluye ciudadanos que trabajan en el campo de la educación. Los empleados de las instituciones educativas, independientemente del tipo y el nivel de acreditación, así como los empleados de otras organizaciones involucradas en el sistema educativo, pueden unirse a TI. El sindicato se estableció el 27 de septiembre de 1990. En este momento tiene más de 5 millones de miembros.
- Sindicato minero y metalúrgico de Rusia. Como su nombre indica, los empleados de la industria minera y metalúrgica pueden obtener la membresía. El 30 de enero de 1991 se considera la fecha de formación del MMPR. En este momento hay más de un millón de personas en él. Es miembro de la Asociación de Rusia «Federación de sindicatos Independientes» y del FMI (Federación Internacional de Metalworkers).
- Sindicato de Rusia de Rusia (OPSV) All-Rusia. Esta asociación se formó a principios de 1992. Un ciudadano ruso en servicio contractual o dado de alta de la reserva puede unirse a ella. También los empleados del Ministerio de Asuntos Internos, FSB, Servicio de Aduanas, Policía Tributaria, Tribunales y Oficinas del Fiscal pueden unirse a él.
Tipos de sindicatos
Al clasificar los sindicatos, generalmente se considera la escala de organización. Según esta clasificación, los principales tipos de sindicatos son los siguientes:
- Sindicato primario. Esta es la forma más simple de sindicato, creada por trabajadores de una sola empresa u organización.
- Sindicato interregional. Este tipo incluye asociaciones que cubren menos de la mitad de los sujetos de la Federación y se unen a menos de la mitad de todos los trabajadores en la industria.
- Sindicato All-Rusia. La actividad de tal unión cubre más de la mitad de las entidades constituyentes de la Federación Rusa. Un sindicato que une al menos la mitad de todos los trabajadores en una determinada industria (si las empresas de la industria se concentran en una o varias regiones) también puede llamarse un sindicato nacional.
¿Qué le da un sindicato a un empleado?
El objetivo principal de cualquier asociación sindical es proteger los derechos de sus miembros. Para un empleado, unirse a un sindicato puede proporcionar beneficios como:
- La oportunidad de controlar la observancia de sus derechos legales. Si cada empleado tiene que afirmar sus derechos por su cuenta, esto se convierte en una tarea casi imposible. Un sindicato permite a los empleados unir y obligar al empleador a cumplir con la ley.
- La oportunidad de influir en la gestión de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y el pago. Si más de la mitad de los empleados son miembros de un sindicato, tiene derecho a concluir un contrato con la compañía en su nombre. En el futuro, los empleados no tendrán que monitorear de forma independiente si el empleador les está proporcionando condiciones cómodas y favorables: el sindicato monitoreará esto.
- Recibir asistencia legal si es necesario. Si un empleado siente que ha sido tratado injustamente, él o ella no podrá demostrar su caso por su cuenta, porque una persona no puede luchar contra una gran empresa. El sindicato resuelve este problema verificando la legalidad de todas las reducciones, despidos, sanciones y otras sanciones contra los empleados.
Por supuesto, el sindicato necesita apoyo financiero para llevar a cabo sus actividades, por lo que todos los miembros deben pagar las cuotas. Esto suele ser el 1% de los salarios. Para muchas personas, esto es un elemento disuasorio porque no todos disfrutan de los beneficios de los sindicatos, y el 1% de los ingresos anuales puede ser una suma muy respetable.
Beneficios de una unión para el empleador
Las empresas también obtienen ciertos beneficios al cooperar con organizaciones sindicales:
- El sindicato es un socio confiable con el que es conveniente el diálogo. Al mismo tiempo, los empleados están más satisfechos con sus condiciones de trabajo porque sienten que sus derechos están protegidos.
- Cualquier conflicto laboral se puede resolver de manera legal. Y si se imponen sanciones a un empleado, él o ella sabrán que están justificados y, por lo tanto, no guardará rencor contra la empresa.
- Asistencia de consultoría para garantizar la seguridad ocupacional, el cumplimiento de las leyes laborales e implementación de garantías sociales.
- Aumento del nivel de disciplina laboral y responsabilidad de los empleados, mejorando el rendimiento de la producción.
Por lo tanto, cualquier empleador que quiera realizar negocios legal y honestamente está interesado en la cooperación con un sindicato. Por lo tanto, muchas compañías ofrecen nuevos empleados al momento de la contratación para escribir inmediatamente una solicitud para unirse a un sindicato. Los sindicatos se aseguran de que las leyes laborales se apliquen y las condiciones de trabajo sean seguras. Esto reduce drásticamente el número de lesiones en el lugar de trabajo y ayuda a los trabajadores a demostrar un mayor nivel de disciplina en el lugar de trabajo.
Formación y desarrollo de sindicatos
Se cree que los primeros sindicatos se originaron en la Inglaterra del siglo XIX. Fueron llamados «uniones comerciales» (uniones comerciales) y eran asociaciones de trabajadores comunes destinados a luchar contra la explotación capitalista del proletariado. Vale la pena señalar que en ese momento Inglaterra era un estado avanzado en términos de desarrollo industrial (comenzó la industrialización de Europa), por lo que no es sorprendente que estuviera allí donde surgieron los primeros movimientos sindicales.
Inicialmente, tanto los empresarios como el estado percibieron el surgimiento de los sindicatos de manera extremadamente negativa. Las autoridades estatales aprobaron leyes destinadas a suprimirlas, y sus organizadores fueron considerados delincuentes. Sin embargo, pronto se hizo evidente que para el desarrollo adicional de la industria es beneficioso reconocer la importancia de las organizaciones sindicales. La responsabilidad penal por su creación fue abolida, y la legislación incluía artículos que regulan el procedimiento de huelgas y otras actividades relacionadas con la lucha por los derechos de los trabajadores.
En 1868, los sindicatos se unieron en el Congreso de los sindicatos de oficios. Y el momento del reconocimiento oficial de los sindicatos en Inglaterra puede considerarse el 29 de junio de 1871, la fecha en que se adoptó la ley «sobre los sindicatos». Prescribió qué requisitos debe cumplir un sindicato para ser considerado legal. Después de eso, también se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que formuló condiciones y recomendaciones, según las cuales otros estados también podrían legalizar a los sindicatos.
En Rusia, el primer documento que regula a los sindicatos fue el Código Laboral de 1918. En 1922, el RSFSR adoptó un nuevo Código de Leyes Laborales, que amplió significativamente los derechos de los sindicatos. En Rusia moderna, sus actividades están reguladas por las leyes «sobre empleo» y «sobre protección laboral», así como el artículo 30 de la constitución de la Federación Rusa.
