El rápido crecimiento de los recursos de información se convierte en la razón del creciente papel de la cultura de la información en la vida de la sociedad. Estudiemos lo que significa esta categoría, cómo se expresa, cuál es su importancia en el mundo de hoy.
¿Qué es la cultura de la información?
La cultura de la información es un conjunto de habilidades y habilidades de interacción competente con tecnologías y datos de información, así como la capacidad de utilizar los recursos necesarios y los últimos medios técnicos para obtener información, su procesamiento y sistematización.
En el sentido limitado, esta categoría se entiende como la calidad de la comunicación de la información de las personas, el nivel de desarrollo de la esfera de información de la sociedad. La cultura de la información incluye el conocimiento de las ciencias que permiten lograr el desarrollo del componente de información, mejorándolo y adaptándolo a una determinada esfera de la vida.
Ejemplos de cultura de la información
Para el uso efectivo de los flujos diarios de información, es vital que una persona moderna domine la cultura de la información. Para una comprensión más profunda del problema, consideremos ejemplos de cultura de la información. En particular, puede manifestarse en:
- en ciertas habilidades de uso competente de dispositivos técnicos;
- la capacidad de utilizar la tecnología de la información informática y los programas informáticos en su trabajo;
- la capacidad de obtener información de una variedad de fuentes (por ejemplo, publicaciones impresas), para presentarla en una forma comprensible y usarla de manera efectiva;
- la capacidad de analizar el procesamiento de la información;
- la capacidad de trabajar con cualquier tipo de datos;
- al conocer los detalles de la información fluye en varias esferas de la vida;
Tipos de cultura de la información
Se distinguen los siguientes tipos de cultura de la información:
- Cultura funcional: prevalece en las esferas de actividad donde los datos se utilizan para influir en otras personas. Por ejemplo, los gerentes de la empresa necesitan información para administrar sus subordinados. Esta cultura es más característica de las empresas con una jerarquía rígida, donde la información es una herramienta para la gestión y verificación;
- Cultura de interacción: prevalece en las esferas de actividad donde el respeto y la confianza se priorizan sobre la subordinación rígida. Implica un respeto mutuo entre gerentes y especialistas, el intercambio de datos para mejorar los procesos y aumentar el rendimiento. El intercambio directo de información sobre los riesgos potenciales permitirá predecir y prevenir posibles problemas emergentes y mejorar el funcionamiento de los procesos existentes.
- Cultura de investigación: es característica de las esferas de la vida, donde los procesos de pronóstico y adaptación a las condiciones cambiantes son importantes. Por ejemplo, en tales esferas de actividad, los empleados y los oficiales necesitan información para una comprensión más consciente del futuro, posibles cambios en su trabajo y la adaptación a las nuevas tendencias. Hoy, muchas organizaciones tienen «zonas» de cultura de investigación en servicios relacionados con el servicio al cliente, la investigación de mercado, la investigación tecnológica, el desarrollo y la adquisición de información.
- La cultura de la apertura es característica de las esferas de actividad en las que es importante alejarse de los enfoques pasados de los negocios, estudiar las tendencias modernas, ideas que permiten transformar las condiciones competitivas en nuevos mercados e industrias. Microsoft Corporation se puede tomar como ejemplo. Inmediatamente compite en los mercados de información en línea, entretenimiento y ventas de video. Este enfoque ha cambiado por completo la descripción estándar de un fabricante de software. La firma anticipa los cambios futuros, se adapta a ellos y rehace completamente la base de sus competidores en cada área. Las «zonas» de la cultura de apertura existen en muchas organizaciones dedicadas a la recopilación y el procesamiento de datos, el desarrollo de productos modernos, escenarios comerciales, formando asociaciones con compradores y proveedores. Sin embargo, hay muy pocas organizaciones como Microsoft hoy.
La cultura de la información es una síntesis orgánica de información y cultura. Ambas categorías pueden considerarse como esferas de intersección mutua que forman un espacio que se puede llamar cultura de información.
Dominar la cultura de la información
En la sociedad de la información, la cultura de la información debe enseñarse desde la primera infancia. Las escuelas e institutos proporcionan el máximo acceso a los recursos de información necesarios para llevar a cabo actividades en el campo de estudio. La calidad del aprendizaje depende en gran medida del grado de habilidades dominadas en el campo de las tecnologías básicas de la información para resolver las tareas tradicionales del campo de actividad elegido.
La cultura de la información incluye el conocimiento de las ciencias que permiten desarrollar y adaptar la información disponible a un cierto tipo de actividad. Un atributo obligatorio de la cultura de la información es el conocimiento de las tecnologías de información modernas, la capacidad de usarlas para realizar acciones monótonas en modo automático y en situaciones no estándar.
Estudiar la cultura de la información ayuda a una persona a darse cuenta de su propósito en este mundo. Los expertos son de la opinión de que para lograr un alto nivel de cultura de la información no es necesario enfatizar la memorización de la información. Es más importante ayudar a crear un nuevo especialista para la sociedad de la información que posee ciertas habilidades: encontrar información importante, formar criterios para analizar datos, usarlos correctamente.
Importancia de la cultura de la información
Durante la actividad de información, las personas mejoran la cultura del manejo de datos, las formas de su recibo, procesamiento, almacenamiento y provisión inmediata. La entrega oportuna de información es de gran importancia. Hoy, diversa información en la sociedad se está volviendo irrelevante rápidamente. Demuestran la aceleración de la vida social, el desarrollo de la ciencia y la industria, la tecnología, los métodos de comunicación. La información que es valiosa hoy puede perder su importancia mañana. La rápida provisión de información permite aumentar su relevancia e importancia en la práctica.
El desarrollo de la cultura de la información permite formar en la sociedad ciertos grupos de personas que tienen en un nivel espiritual una comprensión común de los problemas en los que se dedican a resolver. La cultura de la información entra orgánicamente en la vida del público, le permite alcanzar un nivel cualitativamente nuevo, siendo la base de la transformación de varias esferas de la vida, agrega características completamente nuevas a las imágenes de la vida de las personas.
La cultura de la información no es solo la presencia de diversos conocimientos y habilidades para trabajar con computadoras. Es una orientación informativa de una persona motivada para usar datos reales, estudiarlos y memorizarlos. La cultura de la información es una faceta del desarrollo personal.
Conclusión
La información y la cultura son dos fenómenos con muchas propiedades comunes. Entre ellos se encuentran globalidad, universalidad, que representa la existencia de vínculos con diferentes formas de actividad humana. Las dos categorías mencionadas son comunes en todas las direcciones de la actividad humana, lo que le da un carácter creativo y muchas otras características. La existencia de información y cultura implica la existencia de una conexión mutua entre ellos: la realización de los procesos culturales ocurre a través de los informativos. Y viceversa. La cultura es capaz de influir efectivamente en una persona, el público solo a través del mecanismo de recopilar y difundir información sobre el entorno existente donde se extiende, la cultura misma.
