Una entrevista de trabajo siempre es un evento emocionante. Especialmente para un futuro abogado: además de la lista habitual de preguntas para la entrevista que está esperando más preguntas sobre especialización. Pero no se preocupe: con una buena preparación, podrá mostrarse en su mejor momento.¿Cómo? Sigue leyendo.
Cómo va la entrevista
La mayoría de las veces, la entrevista comienza con el hecho de que se le pide que cuente un poco sobre usted. Prepárese para este momento de antemano. La historia no debe ser larga: elija algunas oraciones que le den la imagen más detallada sobre usted: dónde estudió, dónde trabajó, lo que hizo en su trabajo anterior.
Esté preparado para el hecho de que no podrá salirse con la suya solo preguntas generales. En una organización más o menos reputable, se le realizará sobre su conocimiento legal de la teoría general del derecho y los problemas estrechamente relacionados con las actividades de la organización.
Esto significa que lo primero que debe hacer es estudiar el material relacionado con la dirección de su trabajo futuro. A menudo, el propio empleador indica qué regulaciones se usan predominantemente en el trabajo y se harán preguntas sobre ellas. Si no, entonces haga una pregunta de este tipo al futuro empleador por correo electrónico o en el modo de una conversación telefónica, si un representante del empleador se comunicará con usted.
Sin embargo, su conocimiento profesional es solo la mitad de la razón del éxito: sus cualidades personales jugarán un papel tan importante.
Evaluar sus cualidades personales
El punto es que solo tiene que gustarle a la persona que lo está entrevistando, así como el personal si el proceso se lleva a cabo directamente en el departamento. Recuerde que no solo realizará tareas, sino que también pasará 8-9 horas 5 días a la semana con el equipo. Cómo presentarse lo mejor que pueda:
- Cuando ingreses a la oficina, saluda a todos. Si lo olvida por la emoción, causará una primera impresión negativa, que no es un buen comienzo;
- Siéntese en su asiento y tome una posición cómoda, relaje las manos y observe los movimientos de sus dedos; no deben contraerse. Tampoco debe girar y girar ningún objeto en sus manos: concentre toda su atención en su interlocutor;
- No seas demasiado serio y tenso: una sonrisa debería pasar por tu cara. Créeme, es más agradable trabajar con personas positivas.
- No interrumpas cuando te hagan una pregunta. Esto dejará una impresión muy negativa de ti. Incluso si ya sabe qué decir, espere hasta que la pregunta haya sido respondida en su totalidad antes de dar su respuesta.
- No repita la pregunta que se le hace: esto es aceptable para los estudiantes que no se han preparado para el examen, pero no para los solicitantes de un trabajo legal.
Preparación
Como he escrito antes, no puede evitar preguntas sobre temas legales. Un empleador competente debe formar una opinión sobre usted como especialista en educación superior, listo para aplicar su conocimiento en la práctica. Y llegar a tal conclusión solo es posible escuchando cómo argumenta sobre temas legales.
Le daré una lista de las preguntas más comunes que se le puede hacer en la entrevista, independientemente del campo de la actividad de la organización:
- Procedimiento civil: actos legales emitidos por los tribunales, términos para su apelación (en esta pregunta, el 80% de los candidatos les resultó difícil responder o cometió errores), términos de entrada a la fuerza legal;
- El sistema de tribunales de jurisdicción general y tribunales de arbitraje: cuando se presenta una declaración de reclamo dependiendo del monto del reclamo; cómo y dónde se presentan las quejas;
- Deber de estado: cómo calcular; Montos de aranceles estatales para reclamos sin propiedad, fundamentos para la exención del pago;
- Poder notarial: qué es, cómo se ejecuta y para qué términos;
- Procedimientos de cumplimiento: cómo trabajar de manera competente con los alguaciles para un cobro efectivo de deuda. Escribí sobre esto en detalle en un artículo separado.
Esta lista incluye una lista de preguntas que están más relacionadas con sus deberes futuros como abogado.
Es bueno si los recuerdas del programa universitario, ya que la cobertura de estos temas es bastante alta. Pero si ha olvidado algo, es obligatorio refrescar este conocimiento en su cabeza, la ignorancia de lo básico reducirá en gran medida sus posibilidades de solicitar una posición.
Preguntas relacionadas con el negocio del empleador
Durante la entrevista, también se le harán preguntas directamente relacionadas con su futuro lugar de trabajo. Según sus respuestas, es posible juzgar su preparación para esta posición en particular.
Permítanme darle un ejemplo simple: cuando me contrataron como abogado de la compañía de seguros donde trabajo actualmente, durante la entrevista me hicieron preguntas en el Capítulo 48 del Código Civil (seguro), preguntas sobre la ley federal «en MTPL. seguro «(es decir, el concepto de subrogación y recurso, sus diferencias; características generales de los contratos de propiedad y seguro personal; monto del seguro y prima de seguro, etc.).
Para comprender qué regulaciones necesita comprender antes de la entrevista, primero estudie el trabajo que le interesa en detalle. Muy a menudo, el empleador especifica una lista de documentos para trabajar. Si viene a la entrevista y muestra conocimiento en esta área, tendrá una ventaja sobre la mayoría de los candidatos que se perdieron este importante punto.
Preguntas de entrevista estándar
Empleo anterior. Cuente brevemente sobre qué hizo exactamente en la posición anterior, por ejemplo: declaraciones redactadas de reclamo, participó en el proceso, etc. También nos cuéntanos con qué programas trabajó (si trabajó con AIS, sería una ventaja, ya que la mayoría de las organizacionesÚselo). Si se acaba de graduar y este es su primer trabajo posible, probablemente no se le hará esta pregunta basada en su currículum.
¿Por qué quiere trabajar para nosotros? Vale la pena decir que está interesado en este campo de actividad y desea desarrollarse en él. Además, durante sus estudios, este tema fue el más interesante para usted.
Sueldo esperado. Es importante encontrar un punto medio aquí, generalmente es 10-20% más que su salario anterior. Si este será su primer trabajo, entonces exprese la cantidad un poco más de lo que se indica en la vacante. De esta manera, le informará al empleador que valore su mano de obra.
Errores típicos en la entrevista
Habiendo observado a los candidatos que vinieron a nosotros para una entrevista para el puesto de un abogado, noté que muchos de ellos no estaban preparados para ellos, o su comportamiento desanimó el deseo de considerarlos como un futuro empleado. Consideremos los principales errores de las personas que vienen a la entrevista:
- Impeutualidad. Trate de no llegar tarde a la entrevista: estropeará la primera impresión. Ven en un momento claramente acordado.
- Mostrar «Intuición». Recuerde, la entrevista no es un examen. Aquí se evalúa no por el número de respuestas correctas a la pregunta, sino por el nivel general de erudición y alfabetización. Si no sabe la respuesta, la mejor opción sería decir: «Me resulta difícil responder» que tratar de adivinar y parecer un estudiante frente al maestro.
- Perfume excesivo. Muchas veces ha sucedido que el candidato llega a la entrevista, envolviendo toda la oficina con su fragancia. Pero no importa cuán agradable sea la fragancia, solo causará el efecto contrario si es demasiado intrusivo. Entonces, el día de la entrevista es mejor tener sin perfume, créeme.
- Malvitación. Más de una vez, hemos conocido a los candidatos que, incluso si tenían un buen conocimiento, desanimaron cualquier deseo de contratarlos. Por ejemplo, al ingresar a la oficina, no saludaron a los presentes. U otro ejemplo: un candidato tenía tanta prisa por responder una pregunta que él interrumpió, sin permitir la expresión del final. Este es un error grave, no lo hagas, deja que el representante del empleador termine su pregunta hasta el final, y solo entonces comience a responder.
- Nerviosismo. En la profesión legal, el autocontrol es muy valorado, y si muestra signos de emoción excesiva: un aspecto corriendo, hacer clic en un bolígrafo en la mano o un discurso arrastrado, estará perdido antes de otros candidatos que hayan mostrado un altoNivel de autocontrol.
- Ignorancia de los conceptos básicos de la jurisprudencia. Una de las desventajas más «gordas» para el candidato. Por ejemplo, hubo casos en que el futuro abogado, 5 años estudió en las paredes de la universidad, era difícil nombrar el término general de limitación, o el término para presentar apelaciones y apelaciones de casación en procedimientos civiles. Tales cosas que un abogado necesita saber como la tabla de multiplicación.
- Información excesiva. No intente dar la respuesta más completa y detallada a la pregunta, nuevamente, no está en el examen. Es mejor responder brevemente y hasta el punto de lo que se le pregunta.
¿Debo hacer las preguntas yo mismo?
Su falta completa de preguntas puede interpretarse como una falta de deseo de trabajar en este lugar en particular. Tal vez esté considerando otros trabajos y esta es solo una de sus opciones. Incluso si ese es el caso, no lo muestre y haga al menos una pregunta: ¿cuáles serán sus responsabilidades?
Conclusión
Por último, permítanme decir que la entrevista de trabajo no vale la pena preocuparse y estresarse. Hoy, el mercado laboral está superpoblado, y debe entender que además considerará a otros candidatos de trabajo, y la posibilidad de que tenga suerte la primera vez no es alta, aunque a menudo sucede.
Por lo tanto, no dude en considerar varias vacantes a la vez, por lo que matará a dos pájaros de un solo piedra: aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo y estará menos nervioso antes de la entrevista, porque además de esto, aún asíTenga otras opciones, y en algún lugar definitivamente tendrá suerte.
Recuerde: ¡el que busca siempre encontrará!
