Talento: qué es, ejemplos, tipos, de dónde viene, cómo revelarlo

Dicen que el futuro pertenece a la gente con talento. Esto significa que cada persona debe esforzarse por encontrar y realizar su talento. Excepto que no todos entienden cómo hacerlo. Por eso hoy hablaremos en detalle sobre qué son los talentos, qué son y de qué dependen, además de descubrir cómo encontrar y realizar el tuyo.

¿Qué es el talento?

El talento es una predisposición innata de un individuo a un determinado tipo de actividad. La principal propiedad del talento es que se le otorga a una persona desde que nace y no puede desarrollarse ni crearse artificialmente. Por eso a menudo se le llama donación o dotación. El talento en sí no es una habilidad. Es sólo un potencial para la autorrealización de una persona, que le ayuda a alcanzar el éxito con una elección exitosa de actividad.

El talento no debe confundirse con el genio, ya que se manifiesta sólo en una esfera de actividad. Si una persona demuestra dotes sobresalientes en varias esferas no relacionadas, se la considera un genio. Pero esto es muy raro.

El talento implica no sólo una predisposición, sino también una atracción inconsciente hacia un determinado tipo de actividad. Y si un niño muestra un gran interés por la naturaleza y dedica su tiempo libre a estudiar el mundo que le rodea, es probable que en el futuro se convierta en un destacado biólogo. Del mismo modo, en la primera infancia puede manifestar predilección por la música, el dibujo, el baile u otro tipo de actividad.

Es importante darse cuenta de que el talento por sí solo no garantiza el éxito de alguien que no está dispuesto a trabajar duro. Para realizar un don natural, es necesario trabajar, capacitarse y adquirir experiencia; sólo así podrá tener verdadero éxito. Por eso a menudo se compara el talento con un diamante, que por sí solo parece desagradable, pero que después de un cuidadoso corte se convierte en un diamante precioso.

¿De dónde viene el talento?

Una de las principales características de la naturaleza humana es que cada uno de nosotros es un individuo único. Todo en una persona es único: cuerpo, cerebro, sistema nervioso, metabolismo, temperamento, carácter, etc. Una predisposición a un determinado tipo de actividad puede depender de varios elementos o incluso de uno solo. Por ejemplo, un músico necesita buen oído y un cantante no sólo necesita oído, sino también una voz fuerte y hermosa.

Dos elementos forman la base del talento:

• estructura anatómica exitosa de un órgano particular (por ejemplo, cuerdas vocales);
• Características anatómicas y fisiológicas del sistema nervioso (por ejemplo, audición perfecta o empatía innata).

Las características anatomo-fisiológicas del sistema nervioso se llaman rasgos. Estos son factores predeterminados genéticamente que determinan la tasa de formación de conexiones neuronales en el cerebro y la médula espinal, así como las características anatómicas de la estructura de los analizadores y algunas áreas de la corteza cerebral. Las habilidades son talentos potenciales que se establecen en las primeras etapas del desarrollo embrionario.

Al mismo tiempo, las mismas tareas se pueden realizar de diferentes maneras. Por ejemplo, si una persona tiene una audición absoluta congénita y cuerdas vocales fuertes, puede convertirse en un cantante exitoso. Y otro con la misma buena audiencia, pero sin voz, se convertirá en un compositor. Resulta que inicialmente las mismas tareas se realizan en forma de dos talentos diferentes.

Dependiendo de qué tan bien coincidieran las diferentes tareas, hay 3 niveles de desarrollo de habilidades naturales:

1. Talento. Este es el primer grado, que a menudo se manifiesta en los niños, pero no siempre da suficientes requisitos previos para el éxito en una determinada área de actividad.
2. Talento. El segundo grado de desarrollo de habilidades naturales implica que una persona tiene todas las condiciones previas necesarias para el éxito.
3. Genio. El genio generalmente se conoce como un talento excepcional que permite que uno sea no solo exitoso, sino excepcional o incluso el mejor del mundo. Además, los genios a menudo se llaman personas que demuestran talentos excepcionales en varios campos de actividad a la vez.

Entendamos la diferencia con el ejemplo de la habilidad musical. La dotación implica un buen oído, pero no es suficiente para un gran éxito en la música. La audición absoluta ya es un talento raro (aproximadamente 1 caso por cada 10 mil personas) y un requisito previo serio para una carrera musical. El genio, por otro lado, implica una habilidad excepcional. Por ejemplo, Wolfgang Amadeus Mozart se considera un compositor genio. Obviamente, la audición absoluta sola no es suficiente para tal reconocimiento.

Ejemplos y tipos de talentos

Uno de los investigadores más famosos de talento es el psicólogo estadounidense Howard Gardner, autor de la teoría de la inteligencia múltiple. En el marco de esta teoría, propuso considerar diferentes tipos de inteligencia como habilidades cognitivas separadas. Además, señaló que con toda la variedad de talentos, se pueden agrupar de acuerdo con un principio similar en 7 categorías. Más tarde, la clasificación de Gardner fue ligeramente refinada, y hoy se distinguen 8 tipos de talento. Consideremos cada uno de estos tipos por separado y damos ejemplos para cada uno de ellos:

• Digital. Los talentos de este tipo son característicos de personas con pensamiento abstracto bien desarrollado. Sus propietarios encuentran su llamado en esferas como las matemáticas y otras ciencias exactas, economía, desarrollo de software y otras áreas que requieren una mente lógica y matemática.
• Verbal. Este tipo de talento implica la capacidad de formular de manera clara, competente y bellamente bellamente, por lo que generalmente se encuentra en abogados, periodistas y escritores.
• Auditivo (musical). Este tipo está asociado con la capacidad de percibir por oído, distinguir claramente y memorizar varios sonidos. Se encuentra en músicos, ingenieros de sonido, lingüistas y otras personas cuyo trabajo está de alguna manera conectado con la percepción de los sonidos.
• Espacial. Este tipo incluye talentos relacionados con la capacidad de representar la posición de los objetos en el espacio, para comprender la relación de sus formas y tamaños. Son inherentes a artistas, arquitectos, constructores y diseñadores.
• Físico. Este tipo de talento está asociado con la inteligencia corporal-kinestésica. Implica una buena comprensión de la posición de uno en el espacio, por lo que a menudo se encuentra en atletas y bailarines.
• Intrapersonal. Este tipo está relacionado con la inteligencia emocional, a saber, la capacidad de comprender y manejar las propias emociones. Por lo general, no está directamente relacionado con la profesión, pero implica que una persona dedica mucho tiempo al autoanálisis y lo hace bastante bien. Las personas dotadas de talentos de este tipo muestran un alto nivel de comprensión en la filosofía, predisposición a participar en yoga y varias prácticas espirituales.
• Interpersonal. Este tipo de talento también está relacionado con la inteligencia emocional, pero está dirigida a otras personas. Como regla general, sus propietarios son personas sociables con empatía bien desarrollada, que pueden encontrar un lenguaje común con cualquier persona. Los talentos de tipo interpersonal son característicos de los actores, psicólogos, políticos y otras personas cuyo trabajo está relacionado con la comunicación o la habla pública.
• Talentos ambientales. Esta categoría está relacionada con la comprensión de la flora y la fauna. Los poseedores de tales talentos se convierten en buenos entrenadores y veterinarios, a menudo trabajan en la agricultura.

¿Qué evita que un talento se desarrolle?

Casi todos tienen algunos talentos, pero la mayoría de las personas ni siquiera se dan cuenta y no intentan encontrar su vocación. Esto se explica por varias razones, como:

1. Pereza. Puedes discutir mucho sobre si hay pereza y cuál es su naturaleza, pero el hecho es el hecho: la mayoría de las personas son flojas para buscar su vocación. Soñan, hacen planes para el futuro y se hunden cada vez más en la procrastinación, tratando de no pensar en los años que quedan atrás.
2. Subordinación a condiciones externas. No todas las personas pueden jactarse de que él o ella haya elegido su propia profesión. A menudo, esta elección es hecha por los padres, explicando al niño que debería pensar en su futuro bienestar. Y con esta actitud, muchas personas viven toda su vida, eligiendo no lo que quieren, sino lo que pagará grandes dividendos a largo plazo.
3. Falta de diversidad. A menudo, las personas no encuentran su vocación solo porque ni siquiera saben sobre la existencia de una profesión en la que sus habilidades innatas podrían maximizar su manifestación.
4. Falta de coraje. A veces, una persona se da cuenta de que su vocación no tiene nada que ver con su profesión actual. Pero tiene miedo de renunciar a todo y comenzar a construir una nueva carrera desde cero. Mientras tanto, muchas personas famosas han logrado el éxito solo debido al hecho de que una vez se arriesgó y cambió por completo la esfera de la actividad. Por ejemplo, Anton Chekhov es considerado uno de los mejores dramaturgos de la literatura mundial.¿Pero sabríamos este nombre hoy si no hubiera decidido renunciar a su carrera como médico?
5. Hábito. Estamos organizados de tal manera que nos acostumbramos a todo: para nuestra profesión, a las personas que nos rodean, a las condiciones de nuestra vida, a la mediocridad, la rutina diaria y la falta de variedad. Y el hábito nos impide salir de nuestra zona de confort, porque inconscientemente tememos que cambiar un detalle insignificante tenga que cambiar todo lo demás.

Por supuesto, hay otras razones, pero estas son las más obvias y más comunes. Incluso si no se establece la tarea de encontrar su vocación, todavía vale la pena pasar por esta lista y lidiar con los obstáculos mencionados anteriormente: la vida solo mejorará.

¿Cómo encontrar y revelar tu talento?

Todos tienen talento, pero la mayoría de las personas ni siquiera logran encontrarlo, y mucho menos darse cuenta. Descubra cómo resolver constantemente estos problemas. Primero, veamos los pasos que debe tomar para identificar su talento:

• Deshacerse de los obstáculos. En la sección anterior, identificamos los principales obstáculos que impiden que las personas encuentren su vocación. Obviamente, el primer paso es deshacerse de estos obstáculos.
• Creer en ti mismo. Aunque este consejo suena como un cliché, debe hacerse. Necesitas aumentar tu autoestima y deshacerte de «¿Qué pasa si no tengo talentos?»dudas. Todos tienen talento.
• Recuerda tu infancia. Puedes encontrar muchas cosas interesantes entre los recuerdos de tu infancia. Algo que le gustó en la infancia o la adolescencia puede darle una pista útil. Y en general, es útil mirar hacia atrás en su vida con los ojos de un niño despreocupado, cuya cabeza no está obstruida con rutina de adultos.
• Probar cosas nuevas. Es difícil encontrar su talento si no experimenta constantemente con algo nuevo. Hoy es más fácil hacer esto que nunca, porque Internet está lleno de consejos y otra información útil.
• Mira a los padres. Los talentos de los padres a menudo se transmiten a sus hijos. En este caso, los padres pueden conocer sus habilidades. Quizás en la infancia dibujaron, hicieron música o fueron a un club de modelaje, pero luego tuvieron que abandonar el pasatiempo.
• Analizar sus deficiencias. Muy a menudo, los aspectos problemáticos del personaje contienen toques de talento. Por ejemplo, el perfeccionismo excesivo puede interferir seriamente en el trabajo. Y, sin embargo, hay actividades en las que ayuda a lograr la perfección.
• Presta atención a tus intereses. Sucede que una persona está interesada en un tema determinado, observa videos y lee con entusiasmo los blogs, pero ni siquiera piensa que podría participar en estas actividades. Y puede resultar que aquí es donde se encuentra el talento.

Por supuesto, solo encontrar tu talento no es suficiente. Para poder realizarlo, debe trabajar duro, mejorar constantemente su nivel profesional y ampliar su conocimiento. También es necesario recordar y seguir algunas reglas simples, que a menudo se olvidan:

• Nunca dudes de ti mismo;
• Nunca tengas miedo de salir de tu zona de confort;
• Aprender y desarrollar constantemente en su campo elegido;
• Estudiar información sobre temas relacionados;
• Rodéate de personas que tienen algo de qué aprender;
• Aprecio a los competidores que lo motivan a desarrollar;
• No tenga miedo de cometer errores y aprender a apreciarlos.

Además, uno debe tener en cuenta que el talento se revela completamente solo cuando una persona se da cuenta de que aporta beneficios a otras personas con su ayuda. Esta es una señal importante para nuestro cerebro, que nos da una sensación de satisfacción. Gracias a esto, el talento se desarrolla más rápido y mejor, lo que permite a una persona darse cuenta de su potencial y protegerlo del agotamiento emocional, lo que puede ocurrir si el trabajo deja de traer alegría.