El compromiso es un acuerdo entre las partes que tienen desacuerdos, concluyen sobre la base de concesiones mutuas entre sí y, además, a menudo dicha solución es beneficiosa para todas las partes del conflicto. La base del compromiso es el deseo de resolver las diferencias acumuladas al rechazar a cada parte, al menos por un tiempo, de sus propias ambiciones a favor de la parte opuesta.
Por lo tanto, la base del compromiso es siempre una concesión a favor de otra persona (grupo de personas, estado, etc.), lo que implica un retiro voluntario de un individuo desde sus propias posiciones e intereses. En este caso, la concesión hecha por una parte debe causar una acción similar de la otra parte, que no está menos obligada a comprometer parte de sus intereses a favor del oponente.
El método descrito de resolución de disputas se usa ampliamente no solo en la esfera de la interacción social, sino también en el campo de la política. A lo largo de la historia de la humanidad, uno puede encontrar muchos ejemplos de compromisos mutuamente beneficiosos que terminaron con éxito disputas aparentemente insolientes entre países. En consecuencia, el compromiso en una atmósfera de respeto mutuo es una de las formas más efectivas de resolver conflictos. Permite tener en cuenta y respetar los intereses de todas las partes a la disputa, lo que hace una solución satisfactoria sobre la base de concesiones mutuas.
Ejemplos de compromiso
Consideremos algunos ejemplos de compromiso, con los cuales periódicamente tenemos que enfrentar en la vida.
1. marido y mujer
El esposo y la esposa a menudo no están de acuerdo sobre el presupuesto familiar: ¿qué debería ser, conjunto o separado? Por ejemplo, la esposa quiere un presupuesto completamente conjunto, mientras que el esposo quiere un presupuesto completamente separado, argumentando que ganan lo mismo. Parece que la situación es insoluble.
Sin embargo, el esposo y la esposa saben cómo negociar, cada uno de ellos hace concesiones y concluyen un compromiso: el 50% del salario cada mes se deja de lado en el presupuesto general (paga la hipoteca, los servicios públicos, los alimentos) y el restante50% cada uno sale para necesidades personales. Eso es un compromiso justo.
2. Padres e hijos
¿Qué es más importante: encontrar un trabajo y comenzar a ganar dinero o obtener una educación de calidad? Los padres creen que es necesario estudiar los 5 cursos de la universidad sin distraerse del trabajo, y el hijo, que estudia en el segundo año, quiere transferirse a «correspondencia» y ir a trabajar, porque no tiene suficiente dinero paranecesidades.
Por supuesto, depende del hijo decidir, ya que ya es un adulto. Pero respeta la opinión de sus padres y encuentra una solución de compromiso: permanece en educación a tiempo completo y obtiene un trabajo, no a tiempo completo, como quería, sino a tiempo parcial con un horario que no interfiere con sus estudios. Sus padres, a su vez, le dan el uso de su automóvil para que pueda viajar rápidamente entre el trabajo y la escuela. Cada una de las partes hizo ciertas concesiones y, como resultado, se alcanzó un compromiso.
Tipos de compromiso
Los compromisos se dividen en dos variedades: positivas y forzadas (negativas).
Un compromiso positivo significa un acuerdo, la necesidad de concluir cuál (y con él, y la obligación de las concesiones mutuas) fue realizada, entendida y aceptada por ambas partes en la disputa. En tal situación, las partes pueden encontrar fácilmente una forma mutuamente beneficiosa de la disputa estancada.
Un compromiso forzado (o negativo) es un acuerdo, cuya conclusión fue clara y obviamente desventajosa para una de las partes en la disputa, pero, debido a ciertas circunstancias, se tenía que hacerse tal compromiso. A menudo se encuentran ejemplos de tales compromisos en la esfera laboral, donde el empleado depende del empleador y está en una posición desventajosa conocida, como dicen, «no en condiciones de negociar». Pero incluso en el marco de dicho acuerdo, debe haber al menos algún beneficio para el empleado, de lo contrario no se puede llamar un compromiso.
Ventajas y desventajas del compromiso
A las ventajas obvias de los acuerdos mutuamente beneficiosos concluyados por las dos partes incluyen:
- preservación de buenas relaciones entre los oponentes después de una resolución exitosa de una situación en disputa;
- obtener experiencia adicional en el campo de la negociación, adquirir habilidades y habilidades para resolver con éxito conflictos;
- minimización de posibles riesgos y, como consecuencia, la imposibilidad de una mayor agravación de la situación;
- una oportunidad para finalmente resolver un conflicto de larga data y nunca volver a él;
- El beneficio para ambas partes a la disputa como resultado de su resolución exitosa.
Sin embargo, entrar en un compromiso también está lleno de algunas consecuencias negativas. Las desventajas de dicho acuerdo incluyen varias circunstancias
- La búsqueda de un compromiso es un esfuerzo difícil y a menudo largo que requiere al menos un respeto mínimo entre sí y las habilidades de negociación por parte de las partes;
- A menudo, el compromiso no resuelve la disputa, sino que solo retrasa su resolución final;
- A veces, una o ambas partes en un conflicto tienen que ir en contra de sus propios principios, orgullo y ambiciones para llegar a un acuerdo.
Diferencias entre compromiso y consenso
Tanto el consenso como el compromiso son formas de resolver disputas, sin embargo, ambos métodos difieren notablemente entre sí. Por lo tanto, el compromiso implica concesiones mutuas obligatorias por parte de las partes, mientras que el consenso no implica tal condición.
El consenso es una plantilla cierta y preparada de antemano que le permite resolver con éxito la situación del conflicto, mientras que las concesiones, no siempre favorables para sí mismas, en este caso solo pueden provenir de una de las partes en conflicto.
Las reglas de compromiso exitoso
Los especialistas distinguen dos reglas, lo que ayuda a las partes conflictivas a llegar a una solución de compromiso:
- Al discutir la salida de la situación, cada parte no solo debe escuchar, sino también entrar en la esencia de los argumentos del oponente. En principio, es imposible encontrar una solución satisfactoria sin comprender el otro lado.
- Ambas partes en una disputa deben esforzarse por alcanzar una solución mutuamente beneficiosa que los satisfaga a ambos y se basa en el respeto por el oponente y sus demandas. La esencia del compromiso radica en concesiones voluntarias en ambos lados, de lo contrario, la decisión tomada solo retrasará un mayor desarrollo del conflicto, pero no lo extinguirá.
Conclusiones
Como está claro de lo anterior, la indudable ventaja del compromiso es su «indolor» relativa en relación con ambas partes opuestas. De hecho, es imposible encontrar una situación en la que la búsqueda de una solución de compromiso sería imposible, porque este método de resolución de disputas se usa con éxito tanto en la solución de desacuerdos familiares e interpersonales, y para resolver conflictos interestatales graves. Pero este método es efectivo solo con concesiones mutuas de las partes y, por lo tanto, la búsqueda de compromiso requiere tacto, paciencia y resistencia.
